fristlose kündigung in der probezeit ohne abmahnung

Was ist eine fristlose Kündigung – und was unterscheidet sie von einer außerordentlichen Kündigung? Das Berufsausbildungsverhältnis beginnt mit einer Probezeit. Der Arbeitgeber sprach bereits am 5. Es muss nicht unbedingt eine Probezeit zwischen Auftraggeber und Mitarbeiter festgelegt werden. Ohne vorherige Abmahnung fristlos zu kündigen ist nur möglich, wenn es sich um einen gravierenden Pflichtverstoß im Vertrauensbereich handelt. Das gelte auch für die besondere Situation, dass das Beschäftigungsverhältnis schon nach zwei Tagen beendet wurde. Kündigung ohne Abmahnung ... fristlose Kündigung aussprechen will. Absatz 2 regelt die Kündigung nach der Probezeit. Absatz 2 regelt die Kündigung nach der Probezeit. Sie riskieren damit jedoch einen Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht, den Sie aus den genannten Gründen (keine beharrliche/mehrmalige Arbeitsverweigerung) mit großer Wahrscheinlichkeit verlieren würden. Eine Abmahnung sei nicht notwendig. Da die Kündigung auch nicht begründet werden muss, ist eine Abmahnung zuvor nicht notwendig. Gegen die fristlose Kündigung klagte die Mitarbeiterin. In der Probezeit kannst du sogar ohne Angabe von Gründen entlassen werden, nach der Probezeit erst nach etwa drei Abmahnungen oder sofort bei schweren Gesetzesverstößen. Der Arbeitgeber vertrat die Auffassung, die fristlose Kündigung sei wirksam. Ebenso wie das Arbeitsgericht Elmshorn vertrat auch das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein die Ansicht, dass die fristlose Kündigung unzulässig war, weil der Arbeitgeber zunächst eine Abmahnung hätte aussprechen müssen (Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein vom 4. 3 BGB Grundsätzlich müssen die Verstöße, die sowohl eine Abmahnung als auch eine spätere Kündigung bedingen, aus demselben Pflichtenkreis stammen. LAG Kiel: Fristlose Kündigung in Probezeit ohne Abmahnung unwirksam. 3. Ein solches Missverhältnis zwischen Schaden und Verdienst des Arbeitnehmers besteht jedoch regelmäßig nicht, wenn der zu ersetzende Schaden wie vorliegend deutlich unterhalb von drei Monatsbruttoeinkommen liegt. Bei der Bewertung kommt es vor allem auf die Schwere eines Vergehens an und zudem darauf, ob der Azubi leichtere Vergehen trotz Abmahnung wiederholt. Ohne Abmahnung erfolgt die fristlose Kündigung nur bei sehr schweren Pflichtverstößen. Un­entschuldigtes Fehlen recht­fertigt auch bei Neulingen keine fristlose Kündigung Ohne Abmahnung grund­sätzlich keine fristlose Kündigung Fachbeitrag von Rechtsanwalt Gerd Klier. Sie auf eine professionelle Zeitwirtscha, New Work: die Tür zur neuen Arbeitswelt Mit der Kündigung greift der Arbeitgeber in das Arbeitsverhältnis ein, das für den Arbeitnehmer regelmäßig die Grundlage für seine Lebensgestaltung bedeutet. Wissen Sie, in einem kleinen Unternehmen wie dieses, zählt jeder Cent. Ebenso wie das Arbeitsgericht Elmshorn vertrat auch das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein die Ansicht, dass die fristlose Kündigung unzulässig war, weil der Arbeitgeber zunächst eine Abmahnung hätte aussprechen müssen (Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein vom 4. B. dann in Betracht, wenn zwischen Vergütung und Schaden ein deutliches Missverhältnis besteht. Eine Begründung der fristlosen bzw. Eine außerordentliche Kündigung ist eine Kündigung, die das Arbeitsverhältnis vorzeitig und ohne Beachtung der sonst geltenden Kündigungsfristen beendet. - NZA 1997, 487 Da die fristlose Kündigung als Ultima ratio gilt, muss geprüft werden, ob nicht ein milderes Mittel denselben Zweck wie eine Kündigung erfüllen könnte. Eine fristlose Kündigung ist nur innerhalb von zwei Wochen möglich. --------------------------- 2.2 Fristlose Kündigung während einer Krankheit – möglich oder nicht? Die Kündigung während der Probezeit ist dabei aber von der regulären Kündigung abzugrenzen, denn es gelten einige Sonderbedingungen. Eine fristlose bzw. Sofern Ihnen noch Urlaub zusteht ist dieser ab...........noch innerhalb der Probezeit zu nehmen. Ich hoffe, Ihnen weiter geholfen zu haben. Abmahnung auch in Probezeit. Für die Kündigung während des laufenden Dienstverhältnisses sind dieselben Bedingungen wie für die fristlose Kündigung zu beachten. Eine verhaltensbedingte fristlose Kündigung ist grundsätzlich nur dann möglich, wenn der Arbeitnehmer bereits einmal wegen einer gleichartigen Pflichtverletzung wirksam abgemahnt worden ist. Kiel/Berlin (dpa/tmn). EuGH soll entscheiden: Wann verjähren Urlaubsansprüche? Kündigung in der Probezeit: Formalia beachten Lesezeit: < 1 Minute Die Kündigung in der Probezeit ist bis auf zwei kleine Stolpersteine unkompliziert. Da Sie ohnehin ohne Angaben von Gründen eine fristlose Kündigung durchsetzen könnten, brauchen Sie die Abmahnung zumindest nicht um die Kündigung rechtlich … Melden Sie sich jetzt an! Häufig, aber nicht immer, ist zudem eine Abmahnung erforderlich. Dies jedoch nur, wenn ein außerordentlicher Kündigungsgrund vorliegt, ein sogenannter wichtiger Grund. Wann eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung möglich ist Lesezeit: 1 Minute Im Normalfall müssen Sie vor jeder verhaltensbedingten Kündigung, also einer Kündigung wegen Fehlverhaltens des Arbeitnehmers, vorher eine Abmahnung aussprechen. Zuvor sollte der Arbeitnehmer mittels Abmahnung auf sein vertragswidriges Verhalten hingewiesen und zu dessen Unterlassen aufgefordert werden. Bei einer ordentlichen Kündigung, muß der Arbeitgeber 14 Tage ihr Gehalt weiter zahlen und die Dame ist fein raus. Benachrichtige mich über nachfolgende Kommentare via E-Mail. 3 Gleichstellungsgesetz). Fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer (© detailblick-foto / fotolia.com) An eine fristlose Kündigung sind also durchaus hohe Anforderungen zu stellen, es gibt in jedem Fall verschiedene Punkte zu beachten. ... Entschließen Sie sich, eigenmächtig Ihren Urlaub anzutreten, kann eine fristlose Kündigung – auch ohne Abmahnung ... Ich war noch in der Probezeit und habe als QS-Leiter von Oktober 2018 bis Februar 2019 jeden Tag ca 10-16 h gearbeitet. Ohne Abmahnung zu kündigen bedeutet, dass der Arbeitgeber einem Mitarbeiter nur für ein einmaliges Fehlverhalten kündigt. Gegen die fristlose Kündigung klagte die Mitarbeiterin. Mit der Kündigung greift der Arbeitgeber in das Arbeitsverhältnis ein, das für den Arbeitnehmer regelmäßig die Grundlage für seine Lebensgestaltung bedeutet. Rechte in der Probezeit Unentschuldigtes Fehlen rechtfertigt keine fristlose Kündigung Es wäre ihr dritter Arbeitstag gewesen, aber die Rechtsanwaltsgehilfin … Eine "beharrliche Arbeitsverweigerung", die in der Regel nach vergeblicher Abmahnung anzunehmen ist, kann eine außerordentliche, also eine fristlose Kündigung rechtfertigen (ständige Rechtsprechung, vgl. Die Arbeitnehmerin wehrte sich vor Gericht gegen die zweite, fristlose Kündigung. Abmahnung. Darüber hinaus habe das Unternehmen mit der ersten Kündigung bereits zu verstehen gegeben, an einer weiteren Zusammenarbeit nicht mehr interessiert zu sein. Eine fristlose Kündigung kann ausnahmsweise auch ohne vorherige Abmahnung wirksam sein, insbesondere bei groben Pflichtverletzungen. Wenn der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer eine fristlose Kündigung überreicht, ohne dass es vorher eine Abmahnung gegeben hat, halten die meisten Arbeitnehmer sie für unwirksam und wollen die fristlose Kündigung anfechten. fristlose Kündigung. 4 Antworten Fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung. Liegen zwischen der Kenntnis des Beendigungszeitpunktes und der Beendigung des Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis weniger als drei Monate, hat die Meldung innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis des Beendigungszeitpunktes zu erfolgen. Das kann zum Beispiel bei strafbaren Handlungen wie einem tätlichen Angriff oder Diebstahl der Fall sein. Wenn Sie in der Probezeit mit Ihrem Auszubildenden also nicht zufrieden sind, können Sie sich recht einfach wieder von ihm trennen. Vorweg möchte ich Sie darauf aufmerksam machen, dass dieses Forum dafür angedacht ist, einen ersten Eindruck zu der Rechtslage zu vermitteln. Welche Fristen gibt es bei einer fristlosen Kündigung? Ihr Arbeitgeber hätte sie ihrer Ansicht nach zunächst abmahnen müssen. In derartigen Fällen bedarf es in der Regel nicht dem vorherigen Ausspruch einer Abmahnung zur Rechtfertigung einer fristlosen, d.h. außerordentlichen Kündigung. fristlose Kündigung… ....................................... ). Allerdings kann der Arbeitnehmer gemäß § 626 Abs. Für 8. und 9. In der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis ohne Einhaltung einer Frist gemäß § 22 Abs. Eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung kann ferner zulässig sein, wenn eine schwerwiegende Vertragsverletzung des Mieters einen Straftatbestand (z. Umgekehrt bedeutet dies jedoch auch, dass eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung in der Regel nicht möglich ist, wenn und soweit der Arbeitnehmer zu Lasten des Arbeitgebers keine Straftat begangen hat. Abmahnung: Bei schwerwiegenden Fällen wie tätlichen Übergriffen kann der Arbeitnehmer sofort der Arbeit fernbleiben und fristlos kündigen. hiermit kündige ich das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis vom .... ordentlich – innerhalb der Probezeit- mit gesetzlicher Frist zum ..... (2 Wochen ab Zugang). Mit freundlichen Grüßen, Guten Abend Herr Kohberger, erst einmal vielen Dank für Ihre Ausführungen. 1 des Berufsbildungsgesetzes ... Der Angabe eines Kündigungsgrundes bedarf es bei der Kündigung während der Probezeit jedoch nicht. Sonderfall Auszubildende: Auszubildende erhalten während der Probezeit keine Kündigungsfrist. 3 Antworten Fristlose Kündigung wegen privater Nutzung. 3 Voraussetzungen: Wann ist eine außerordentliche Kündigung wirksam? 14 Antworten Habe ich als AN die Möglichkeit fristlos zu kündigen? Sehr geehrte(r) Fragesteller(in), Nimmt der Arbeitnehmer beispielsweise wertvolles Arbeitsmaterial heimlich mit nach Hause, ist regelmäßig eine verhaltensbedingte Kündigung ohne vorherige Abmahnung statthaft. Fristlose Kündigung ohne Grund Arbeitnehmer gekündigt Außerordentliche Gründe Alkohol, Drogen Körperverletzung, Beleidigung Entzug der Fahrerlaubnis Wenn es nachhaltigen Ärger am Arbeitsplatz gibt und eine Kündigung angedroht oder bereits ausgesprochen wurde, ist oft von "außerordentlichen Kündigungsgründen" die Rede. Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden; so § 622 Abs. + eigenmächtiger Urlaubsantritt In Probezeit unentschuldigt ferngeblieben - fristlose Kündigung? Außerdem sei das einmalige unentschuldigte Fernbleiben nicht eine so schwere Pflichtverletzung gewesen, dass der Arbeitgeber von einer vorherigen Abmahnung absehen hätte können. Der Arbeitgeber hingegen sprach von einem „gescheiterten Arbeitsverhältnis“. Fehle der Arbeitnehmer bloß an einem Tag, sei eine fristlose Kündigung ohne eine vorhergehende Abmahnung nicht zu rechtfertigen. BAG 21.11.1996 - 2 AZR 357/95 - NZA 1997, 487). ............................ Folglich müssten Sie die Arbeitnehmerin zunächst abmahnen. Fristlose Kündigug während Probezeit ohne Grund und Abmahnung, fristlose Kündigung innerhalb der Probezeit, Fristlose Kündigung während der Probezeit. D. h. einer der gesetzlichen Kündigungsgründe (fristlose Kündigung - Gründe) muss vorbestehen. 05.06.2020 1 Minute Lesezeit (2) Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. die folgenden Gründe regelmäßig in Betracht: + Beharrliche, also mehrmalige und wiederholte Arbeitsverweigerung Beide Seiten können das Arbeitsverhältnis jederzeit beenden. Kündigung ohne Abmahnung in der Probezeit Innerhalb der Probezeit, auch bei Ausbildungen, kann eine Kündigung jederzeit mit einer verkürzten Kündigungsfrist ausgesprochen werden. Daher habe es keiner Abmahnung bedurft. Juni 2020, Az. Freundlichst Arbeitgeber. Ordentliche Kündigung während der Probezeit ohne Angabe von Gründen möglich. In der Regel muss der Arbeitnehmer vorher eine Abmahnung erhalten haben. Die Frage, ob eine fristlose Kündigung nach der Probezeit gerechtfertigt ist, beschäftigt die Gerichte immer wieder. Kündigung während der Probezeit. Das entschied das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein am 3. In der Probezeit fristlos zu kündigen oder gekündigt zu werden vom Arbeitgeber, setzt einige Faktoren voraus. Gründe für eine fristlose Kündigung in der Probezeit. des Hauses beseitigt werden kann.. Auch wenn eine Abmahnung offensichtlich von … Schwangere Frauen können jedoch versuchen, die Kündigung wegen Geschlechterdiskriminierung anzufechten (Art. Benachrichtige mich über neue Beiträge via E-Mail. Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein erklärte den Rauswurf einer Mitarbeiterin für unwirksam.. Ebenso ließ das Gericht eine einwöchige Kündigungsfrist in ihrem Arbeitsvertrag nicht gelten. ). Fristlose Kündigung ohne Abmahnung möglich? Allerdings könnten Sie dieses Problem umgehen, wenn Sie "hilfsweise für den Fall, dass die fristlose Kündigung unwirksam ist, die ordentliche (14 tägige Kündigungfrist)fristgemäße Kündigung erklären"!!! per Übergabe Fristlose Kündigung: Die wichtigsten Fakten im Überblick. August 2019 eine Stelle als Anwalts- und Notarfachangestellte beim Beklagten an. August nicht zur Arbeit, weil sie ihr Kind in die Kita eingewöhnen wollte. + Abschreckenden, ekelerregenden oder ansteckenden Erkrankungen. Allerdings muss der Betroffene vor einer fristlosen Kündigung alle anderen infrage kommenden Maßnahmen ergriffen haben, je nach Fall zum Beispiel eine Abmahnung. Innerhalb dieser Frist ist es sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer erleichtert, zu kündigen. Da die fristlose Kündigung so schwerwiegende Konsequenzen hat, darf der Arbeitnehmer den Betroffenen nicht lange Zeit im Unklaren darüber lassen, ob der eine fristlose Kündigung ausspricht oder nicht. Dabei kommt zum einen die ordentliche, fristgerechte Kündigung in Betracht. Dies gilt allerdings nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts nur … Minijob: Welche Schwankungen sind beim Verdienst akzeptabel? Für jede fristlose Kündigung muss es einen wichtigen Grund geben. ...................................... Der Arbeitgeber müsste zuerst eine Abmahnung aussprechen. Dies begründete er damit, dass die Arbeitnehmerin bereits nach zwei Tagen Arbeit unentschuldigt gefehlt habe. steht – bedingt durch Corona – eine. Wenn der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer eine fristlose Kündigung überreicht, ohne dass es vorher eine Abmahnung gegeben hat, halten die meisten Arbeitnehmer sie für unwirksam und wollen die fristlose Kündigung anfechten. Eine fristlose Kündigung muss der Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen aussprechen, nachdem er von dem wichtigen Kündigungsgrund erfahren hat. Kann eine verhaltensbedingte Kündigung auch ohne Abmahnung erfolgen? ------------------- August. 8 Antworten (Fristlose)Kündigung. Durch Weglassen oder Hinzufügen von wesentlichen Tatsachen kann die Beurteilung Ihres Anliegens anders ausfallen. ... auch bei der fristlosen Kündigung in der Probezeit muss ein schwerwiegender Grund vorliegen. 5 Fristlose Kündigung in der Probezeit; 6 Fristlose Kündigung: Auswirkungen auf Arbeitslosengeld Sowohl der Vermieter als auch der Mieter können unter bestimmten Voraussetzungen den Mietvertrag ohne Einhaltung einer Frist, auch "außerordentliche bzw. Was muß ein Arbeitnehmer anstellen, damit er sofort fristlos gekündigt werden kann? Zu diesem Zeitpunkt war der Arbeitnehmer aber noch keine 6 Monate in dem Betrieb beschäftigt und befand sich noch in der Probezeit. ... dass vor der Kündigung eine Ermahnung bzw. Abmahnung Keine (genau: fast keine) verhaltensbedingte Kündigung ohne Abmahnung Unter welchen Voraussetzungen scheitert die Kündigung am Abmahnerfordernis? Bevor der Arbeitgeber eine fristlose Kündigung ausspricht, muss er sich fragen, ob er auf das Fehlverhalten des Arbeitnehmers nicht mit milderen Mitteln reagieren kann. Eine Haftungseinschränkung der Arbeitnehmer kommt zwar im Arbeitsrecht grundsätzlich z. Eine Probezeit ist nur dann rechtskräftig, wenn sie im Arbeitsvertrag ausgehandelt wurde. Sie ist in der Regel fristlos, muss es aber nicht sein, weil der Kündigende auch bei einer außerordentlichen Kündigung … 1 Sa 72/20). Dies ist vor allem der Fall, wenn eine gesundheitliche Gefährdung des Mieters besteht, die nur durch langwierige Sanierungsarbeiten der Wohnung bzw. In unserer, fristlose Kündigung in der Probezeit ohne schriftliche Abmahnung, Übertragung eines Grundstücks - Sozialhilferegressanspruch. Das Fehlen aber veranlasste ihn, der Frau zusätzlich noch fristlos zu kündigen. Krankheit. Arbeitnehmerin Dies gilt vor allem dann, wenn das Kündigungsschutzgesetz zu beachten ist, weil das Arbeitsverhältnis mehr als 6 Monate Bestand hat und in dem streitgegenständlichen Betrieb mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigt sind. Wer trotz ärztlichem Attest während der Krankschreibung häufig in Bars usw. vielen Dank für Nachfrage, die ich wie folgt beantworte: 1) Als Kündigungsgründe für eine fristlose Kündigung kommen z.B. + Regelmäßige Unpünktlichkeit trotz mehrfacher Abmahnung 1 Berufsbildungsgesetz (BBiG). Abmahnung Keine (genau: fast keine) verhaltensbedingte Kündigung ohne Abmahnung Unter welchen Voraussetzungen scheitert die Kündigung am Abmahnerfordernis? Erst, wenn diese ergebnislos geblieben sind und es keine andere Option mehr gibt, ist eine außerordentliche Kündigung … . Auch wenn in der Probezeit, welche bis zu sechs Monate vereinbart werden kann, eine ordentliche frist­gerechte Kündigung ohne Angaben von Gründen möglich ist und die Arbeit­nehmerin bis zur ordentlichen Beendigungsfrist arbeits­unfähig erkrankt war, war eine Klage gegen die fristlose Kündigung sinnvoll. Die Frage nach der richtigen Formulierung für eine fristlose Kündigung ist sehr wichtig und essentiell, wenn Sie auf Nummer sicher gehen möchten, dass auch wirklich alle wichtigen Informationen im Kündigungsschreiben enthalten sind. Folglich müssten Sie die Arbeitnehmerin zunächst abmahnen. 1 des Berufsbildungsgesetzes ... Der Angabe eines Kündigungsgrundes bedarf es bei der Kündigung während der Probezeit jedoch nicht. Schließlich soll es fristlos eine Kündigung durchsetzen. Sie schreiben unter anderen - eine "beharrliche Arbeitsverweigerung" - soll heißen, eine einmalige Arbeitsverweigerung reicht nicht aus, die Mitarbeiterin fristlos zu kündigen? Höchstarbeitszeit überschritten: Arbeitsvertrag nichtig, Sturz nach Weihnachtsfeier: kein Unfallversicherungsschutz, weil kein Arbeitsunfall, Betriebsrat kann Kommunikation in Deutsch nicht einklagen. Bei einer fristlosen Kündigung handelt es sich in aller Regel um eine verhaltensbedingte Kündigung. Das Urteil: Fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung unrechtmäßig. Hinsichtlich der ersten Kündigung verwies er auf eine arbeitsvertraglich vereinbarte kürzere Kündigungsfrist. 336 OR und Art. + sexuelle Belästigungen Das Urteil: Fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung unrechtmäßig. + Beleidigung des Arbeitgebers, Ausländerdiskriminierung Damit eine fristlose Kündigung wirksam wird, muss sie natürlich gerechtfertigt sein. Die fristlose Kündigung wird arbeitsrechtlich als letztes Mittel betrachtet. Umgekehrt bedeutet dies jedoch auch, dass eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung in der Regel nicht möglich ist, wenn und soweit der Arbeitnehmer zu Lasten des Arbeitgebers keine Straftat begangen hat. + Straftaten bei der Arbeit/Straftaten, die außerhalb des Arbeitsverhältnisses begangen werden, rechtfertigen eine fristlose Kündigung nur dann, wenn sie sich auf das Arbeitsverhältnis auswirken, z.B. Grobe Beleidigungen des Arbeitgebers oder seiner Repräsentanten sind so schwerwiegend, dass sie sogar eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung nach sich ziehen kann (BAG, Urteil v. … Auch in der Probezeit ist ein unentschuldigter Fehltag kein Grund für eine fristlose Kündigung. 1 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) sowohl vom Auszubildenden als auch vom Ausbildenden jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Ein einzelner unentschuldigter Fehltag reicht jedoch nicht ohne weiteres für eine fristlose Kündigung aus. außerordentliche Kündigung braucht – ebenso wie eine ordentliche Kündigung – grundsätzlich nicht im Kündigungsschreiben begründet zu werden. 4 Fristlose Kündigung ohne Abmahnung – geht das? Unsere kostenlosen Leistungen können wir nur mit Hilfe von Werbung anbieten. Nur bestimmte Umstände lassen es zu, die fristlose Kündigung einer Wohnung auch ohne vorherige Abhilfe in Form einer Abmahnung durchzusetzen. Außerordentliche Kündigung ohne Abmahnung möglich? Fristlose Kündigung wegen unentschuldigtem Fehlen: Abmahnung entbehrlich? Wir gehen verantwortlich mit Ihren Daten um. Danach kann die Ausbildung nur aus einem wichtigen Grund ohne Einhalten einer Kündigungsfrist von Seiten des Betriebes gekündigt werden.

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